Vision et code de déontologie

L'entreprise accorde une attention particulière à la satisfaction de ses clients, dans le but de fournir des produits de la plus haute qualité, compétitifs et avec la garantie d'un professionnalisme maximal dans son domaine d'activité.

L'entreprise considère que ces objectifs d'entreprise passent nécessairement par l'action correcte et impartiale de ses employés et collaborateurs et par le respect de la réglementation en matière de protection de l'environnement et de santé et sécurité au travail.

L'entreprise assure un engagement constant pour garantir le plus haut niveau d'intégrité dans la conduite de ses activités commerciales et l'attention aux principes de respect social et environnemental.

Travailler avec un sens aigu de l'intégrité est essentiel pour maintenir la crédibilité et la confiance des clients, des partenaires, des employés et de toutes les parties prenantes.

La société veille à ce que toutes les personnes travaillant en son sein respectent les principes d'équité et de diligence dans l'exercice de leurs fonctions. En aucun cas, l'intérêt ou l'avantage de l'entreprise ne peut induire et/ou justifier un comportement illégal ou autrement illicite de la part de salariés.

À cette fin, l'entreprise fait peser une responsabilité supplémentaire sur la direction, qui doit démontrer, par ses actions, l'importance d'adhérer aux règles de l'entreprise.

Chaque employé est tenu de signaler à son supérieur tout comportement jugé contraire à la loi ou au code d'éthique. Si un supérieur est impliqué dans l'affaire ou n'a pas pu ou voulu traiter la violation de manière adéquate, l'employé doit dans tous les cas signaler le cas à la direction générale et/ou au conseil d'administration, ainsi qu'au conseil de surveillance nommé dans le cadre du modèle de gestion organisationnelle conformément au décret législatif 231/01.

Si l'entreprise entreprend des missions pour le compte de tiers, elle s'engage à veiller à la bonne conduite de ses employés et à respecter les instructions qu'elle a reçues quant aux modalités concrètes d'intervention.

L'entreprise opère conformément aux principes établis par la législation en vigueur en matière de protection de la vie privée, en respectant les droits des personnes concernées à la protection de leurs données personnelles. La gestion du système informatique vise à garantir la confidentialité et la sécurité maximales des données personnelles qui, pour quelque raison et/ou cause que ce soit, sont connues et traitées par l'entreprise.

L'application des principes du code d'éthique est exigée de tous les fournisseurs de biens et de services, qui doivent l'accepter dans son intégralité.

Les relations avec les tiers sont gérées selon des principes de coopération maximale, de serviabilité, de professionnalisme et de transparence.

Le choix des fournisseurs de biens ou de services se fonde non seulement sur une évaluation économique de l'offre, mais aussi sur une analyse de la fiabilité et de la compétence technique du sujet. Les produits et/ou services fournis doivent être conformes aux exigences techniques de l'entreprise.

Dans l'exercice de ses activités, la Société peut également faire appel à des tiers de manière continue pour l'exécution de certaines activités ou la fourniture de certains services. Dans ce cas, les relations sont régies par les conditions générales du contrat, dont le tiers doit déclarer avoir pris connaissance dans son intégralité. Ces conditions prévoient expressément que le tiers doit faire appel à des salariés, dûment employés, rémunérés selon la convention collective nationale de travail applicable. En outre, le tiers doit remettre à la Société la documentation indiquée dans les conditions générales du contrat afin de certifier son aptitude technique et professionnelle, la documentation certifiant la conformité aux normes de sécurité des moyens et équipements de prévention des accidents utilisés, la documentation certifiant la formation professionnelle du personnel employé dans les travaux, ainsi que toute autre information appropriée à l'exécution des travaux. documenter le respect des exigences légales en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et de l'environnement. Le tiers s'engage également à ne pas divulguer à quiconque des informations confidentielles ou autres dont il a eu connaissance au cours de la relation.

Le tiers en tant qu'entrepreneur/sous-traitant ne peut ni céder le contrat à un tiers ni sous-traiter l'exécution des travaux sans l'autorisation écrite d'Incold S.p.A.. En cas de l'autorisation de sous-traiter, le contractant est directement responsable de la performance de tout sous-traitant ou de tout autre fournisseur, technicien ou auxiliaire en général, ainsi que du respect ponctuel des conditions suivantes.

L'entreprise contribue à la diffusion et à la sensibilisation aux questions relatives à la protection de l'environnement, en gérant les activités qui lui sont confiées d'une manière respectueuse de l'environnement, conformément à la réglementation en vigueur, tant dans ses propres locaux que sur tout site où elle exerce ses activités.

Incold s'efforce constamment de minimiser l'impact de ses activités sur l'environnement. Les objectifs environnementaux sont les suivants:

• Respecter les exigences légales en matière d'environnement
• Améliorer en permanence les performances environnementales
• Améliorer la sensibilisation à l'environnement de tous les employés
• Réduire la consommation d'énergie
• Réduire le gaspillage injustifié des ressources
• Travailler avec les fournisseurs pour éviter les risques environnementaux

Les employés et les fournisseurs sont censés traiter les questions environnementales de manière professionnelle,contribuer au développement et à l'utilisation de toutes les possibilités offertes par le secteur économique afin de contribuer à la création d'une société plus durable.

Incold respecte et promeut les droits de l'homme fondamentaux de tous ceux qui travaillent pour l'entreprise (employés),fournisseurs, entrepreneurs, sous-traitants), qui ne doivent pas souffrir physiquement ou psychologiquement du fait de leur travail.

Tous les employés de l'entreprise sont libres d'adhérer pacifiquement et légalement à des associations de leur choix et ont le droit de mener des négociations collectives.

Incold n'accepte pas et ne poursuit évidemment pas le travail des enfants, sauf sous les formes autorisées par les lois nationales et internationales.

Aucun employé ne doit subir de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, les préférences sexuelles, l'état civil, la grossesse, la maternité ou la paternité, la religion, l'opinion politique, la nationalité, l'origine ethnique ou sociale, le statut social, le handicap, l'âge ou l'appartenance à un syndicat.

Chaque employé doit connaître les conditions de base de son emploi.

La priorité absolue doit toujours être accordée à la santé et à la sécurité des travailleurs sur le lieu de travail, même lorsque celui-ci, en raison de la nature des services fournis, est temporairement exercé à l'étranger.

L'entreprise garantit la protection de la santé et de la sécurité au travail selon les principes et critères suivants :

1. éviter les risques ;
2. évaluer les risques qui ne peuvent être évités ;
3. combattre les risques à la source ;
4. Adapter le travail à l'homme, notamment en ce qui concerne la conception des lieux de travail et le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en particulier pour atténuer le travail monotone et répétitif et pour réduire les effets de ce travail sur la santé ;
5. tenir compte du degré de développement technique ;
6. remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l'est pas ou l'est moins ;
7. la poursuite de la prévention, visant à définir un ensemble de règles/comportements cohérents qui intègrent les meilleures technologies, l'organisation et les conditions de travail, ainsi que les relations sociales ;
8. privilégier les mesures de protection collective par rapport aux mesures de protection individuelle ;
9. fournir une information, une éducation et une formation adéquates et constantes aux travailleurs.